今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。（5月20日《人民日报》）

    如网友所说，在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。而参与面试的7位考官，分别来自利川市纪委、人大、政协、组织部以及人社局领导班子。这里面有什么“玄机”，几乎一目了然。

    而且，按照人社部2010年《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》，我国公务员招考年龄一般为“18周岁以上，35周岁以下”；“任何招录机关不得随意缩小公务员报考年龄范围。”然而，本次选聘对象年龄控制在本科生28周岁以下，硕士研究生32周岁以下，也明显有“量身定做”之嫌。

    其实，以“巧合”掩盖“萝卜招聘”，已是有关方面的惯用招术，比如去年，庐山管理局招聘11个事业单位的职位，有5个单位的考录笔试第一名都是当地领导干部的子女。一眼就可洞穿的“萝卜招聘”，官方居然回应称“这是一种巧合”。而早在2010年12月，庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位，就曾引起群众严重不满。

    实际上，如此的“萝卜招聘”早已屡禁不止、层出不穷，从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、广东省东源县法院院长签订“父子合同”，蔑视规则、颠覆公平，已是明目张胆，毫无顾忌，甚至连“巧合”的遮丑布都被认为多余。

    无疑，当“萝卜招聘”成为潜规则甚至显规则，凡有“职业优势”的单位，尤其是机关部门，或都将成为世袭制，乃至当官的子女可以照顾录用领导职务，以至权力也可以代代相传、近亲繁殖、裙带攀附。而如此赤裸裸的权力自肥，政府公信力将被扭曲乃至丧失殆尽。

    如果说“萝卜招聘”折射出某些官员权力的膨胀，“巧合”更暴露出对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，对于蔑视与嘲弄监督的权力，最有效的遏制是还监督以威力，也因此，利川市的招聘结果虽已被取消，却不能只以所谓存在“资格审查不细致、测试组织不严密”而“金蝉脱壳”。换言之，必须让滥用的权力付出代价，动真格地追究责任。若此，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。

[责任编辑：王珺]