华声在线5月16日讯（通讯员 扶笃庆）雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，找谁赔？可以找雇主吗？可以找第三人吗？近日，冷水江法院审结了一起健康权纠纷案件，对这个问题进行了解答。

原告段某系第三人联运站的雇员，为联运站提供装卸服务。2015年10月6日下午，段某正在联运站内对一火车皮进行卸货时，发现被告易某驾驶的装货车挡住了火车皮的车门，段某便要求易某将车挪开以方便装卸。易某将车往前开出一米左右后停下，段某便前去卸货。此时，易某驾驶的装货车突然倒车，致使段某卡在火车与装货车之间而受伤，经鉴定构成八级伤残，共造成经济损失19万余元。段某要求易某赔偿损失，易某称段某系为联运站提供装卸服务时受伤，故认为段某只能找段某的雇主即联运站要求赔偿，因此易某拒绝赔偿。双方协商未果，段某起诉至法院。

法院经审理后认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，同时，雇主承担赔偿责任后还可以向第三人追偿。所以，该案中，段某可以选择直接找雇主即联运站赔偿，也可以直接找侵权人即段某赔偿。事实上该案中易某明知段某在装卸货物却倒车而导致段某受伤，易某应当负此次事故的全部责任。因此，冷水江法院最终判决由被告易某赔偿原告段某共计19万元。易某不服提起上诉，娄底市中级人民法院维持原判。