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华菱涟钢构建人才高地促高质量发展
发布时间:2018-07-19   来源:娄底新新网  作者:刘明军

华声在线7月19日讯(刘明军)7月6日,华菱涟钢第一期青年管理干部培训班在中南大学开班。7月10日,华菱涟钢又公示了首期42名青年技术领军后备人才名单。这一系列紧锣密鼓的动作背后,是华菱涟钢为实现高质量发展,为打造“百年涟钢”人才库而进行的排兵布阵。

据悉,参加第一期青年管理干部培训班的52名学员,是从近200名报名者中,通过多轮严格筛选、考试选拔后脱颖而出的,他们均为第一学历为本科的35岁以下基层管理人员,或35岁以内、硕士研究生以上学历职工。培训班各门课程均由中南大学商学院教授主讲。这也是华菱涟钢首次组织这样高规格的培训班,该公司总经理肖尊湖参加开班仪式并作动员讲话。根据计划,首期青年技术领军后备人才名单确定后,华菱涟钢将为每个人制定个性化培训方案,让他们在各自专业技术领域内及时掌握相关前沿技术,成为领军人物和储备人才。

为构建人才高地,华菱涟钢厚待各方面人才。对今年新入职的50多名大学生,均提供单间公寓,7月4日又为所有新入职员工房间加装空调。对顶尖人才,华菱涟钢更是厚爱有加:对获得博士学位的专业人才实行协议工资制,原则上不低于一年20万元,并提供288平方米左右精装别墅。

华菱涟钢党委书记成沛祥表示,涟钢将加快打造一支高素质、高技能的人才队伍,推动“新鲜血液”向营销、研发、生产等“前线”聚集;进一步加强高技术人才梯队建设,加快建立高层次人才成长快、留得住的长效机制,实现以事业留人、以待遇留人、以价值观留人。