华声在线娄底频道2月21日讯（通讯员 朱镇完 谢新华 吴驹福）“为进一步加强教师队伍管理，实行科学评价，促进教师专业成长，激励教师积极向上，营造良好的教育内部竞争环境，促进全镇教育持续健康发展，特制订本细则……”，这是《蛇形山镇中心学校教师专业成长积分系统实施方案》第三次修改稿，现已成为该镇广大教师最为关注的焦点。
2月20日，双峰县蛇形山镇中心学校将第三次修改后的《蛇形山镇中心学校教师专业成长积分系统实施方案》发放至全镇各中、小学校，由各学校组织教师和教代会代表认真学习、思考和修改。同时将方案上传至该镇教育QQ群，广泛征求广大教职员工的意见，以便进一步完善该方案，使教育公平能得到最大限度的体现。当问到为什么要出台这样的方案，而且还要一而再再而三地反复征求修改意见时，该镇中心学校校长凌卫斌是这样回答的：每年教师职称的评聘和教师岗位的竞聘晋级都事关教育工作者的切身利益，也是广大教师和社会最为关注的大事，作为学校的决策者，我们必须最大限度地去除人为因素，给广大教育工作者创造一个公平竞争的平台。要想做到这一点，唯有让制度说话，同时还必须让教师事前知道，并广泛参与制度的制订，这样才能真正体现民主与公平。制度一旦出台，今后教师职称的评聘、岗位的竞聘晋级就可以对照制度对号入座，一切从高分开始排序，是你的份，别人抢不去，没你的份，就只能靠你自己努力去创造条件上。这样就谁都没话说了。
据悉，《蛇形山镇中心学校教师专业成长积分系统实施方案》，共分七大部分，其中第四部分为计分细则，从教师的资历资格、绩效荣誉、继续教育与工作量、罚则四个方面积累个人分数；第五部分明确了积分结果的运用。待各学校收集反馈修改意见定稿之后，该校将于3月份之前，召开教职工代表大会，正式审议和通过该方案。
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