栽下“梧桐”树 引得“凤凰”来

——娄底市委编办管好用活“编制银行”服务人才引进

华声在线通讯员 王艳君 彭诗君

问渠哪得清如许，为有源头活水来。为全面深入实施人才强市战略，着力破除约束人才优先发展的体制机制障碍,最大限度激发人才创新创业活力，娄底市委编办立足实际，积极探索，创新编制管理，全力破解高层次人才的编制需求难题，为助推人才引进事业发展释放“人才+”力量。

建立“编制银行”，确保人才“引得来”。在不突破市本级事业单位总量基数的前提下，充分挖掘编制资源，盘活编制存量，积极主动为实施人才战略计划提供编制保障。娄底市出台了《市直事业单位人才引进编制专户管理办法(试行)》，调剂150名事业编制，设立人才编制管理专户，以“专户编制银行”的思路进行管理，实行“总量控制，动态管理”，允许超编满编事业单位从“专户编制银行”申请贷出编制用于引进高层次人才，待用人单位自然减员或空出编制时再返还“专户编制银行”。

开通“绿色通道”，确保人才“引得多”。为盘活“专户编制银行”这个“人才蓄水池”，积极加大招才引智力度，大力支持人才引进编制使用计划，全力保障高层次人才引进编制使用需求，市委编办在每年审核各单位年度编制使用计划时，积极鼓励有空编的事业单位申报高层次人才引进编制使用计划，大力支持市直满编或超编的事业单位申请使用人才引进专户编制，并对各单位申报的高层次人才引进计划100%予以审核通过下达，实现“好钢用在刀刃上”。

提供“一站服务”，确保人才“引得快”。进一步简化工作程序，实行“一站式服务”，做到业务办理“不打烊”、编制审批“不见面”，对引进各类人才的编制手续做到即来即办、即报即批，为他们提供优质高效便捷服务，以保证高层次人才能够尽快“安家落户”。同时，加强与组织、人社、财政等人才引进相关部门的沟通协作和密切配合，及时解决人才引进工作中存在的问题，做到信息共享、问题共研、工作共推，为人才引进工作提供有力保障，确保高层次人才“进得来、用得好、留得住。”

一审：李梅花

二审：周俊

三审：熊小平