华声在线7月19日讯（刘明军）7月6日，华菱涟钢第一期青年管理干部培训班在中南大学开班。7月10日，华菱涟钢又公示了首期42名青年技术领军后备人才名单。这一系列紧锣密鼓的动作背后，是华菱涟钢为实现高质量发展，为打造“百年涟钢”人才库而进行的排兵布阵。

据悉，参加第一期青年管理干部培训班的52名学员，是从近200名报名者中，通过多轮严格筛选、考试选拔后脱颖而出的，他们均为第一学历为本科的35岁以下基层管理人员，或35岁以内、硕士研究生以上学历职工。培训班各门课程均由中南大学商学院教授主讲。这也是华菱涟钢首次组织这样高规格的培训班，该公司总经理肖尊湖参加开班仪式并作动员讲话。根据计划，首期青年技术领军后备人才名单确定后，华菱涟钢将为每个人制定个性化培训方案，让他们在各自专业技术领域内及时掌握相关前沿技术，成为领军人物和储备人才。

为构建人才高地，华菱涟钢厚待各方面人才。对今年新入职的50多名大学生，均提供单间公寓，7月4日又为所有新入职员工房间加装空调。对顶尖人才，华菱涟钢更是厚爱有加：对获得博士学位的专业人才实行协议工资制，原则上不低于一年20万元，并提供288平方米左右精装别墅。

华菱涟钢党委书记成沛祥表示，涟钢将加快打造一支高素质、高技能的人才队伍，推动“新鲜血液”向营销、研发、生产等“前线”聚集；进一步加强高技术人才梯队建设，加快建立高层次人才成长快、留得住的长效机制，实现以事业留人、以待遇留人、以价值观留人。