近日，娄底市委制定出台了《娄底市集中整治形式主义官僚主义突出问题具体措施》，聚焦切实解决政治站位不高、联系实际不紧，学风会风文风话风不实等突出问题，对症下药，开出了18条“处方”。其中明确指出对严管不够有力、厚爱不够到位等问题提出要严格按照《娄底市容错免责会商办法》《娄底市纪检机关失实举报了结澄清暂行办法》等规定，正确对待被问责干部，及时为受到不实反映的干部澄清正名，消除干部顾虑。这一点深入干部心中，如“定心丸”般直扣心中“柔软”。

　　现今社会脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等系列工作都与时代发展息息相关，不容有半分闪失，为督促干部落实，各种问责机制出台。这个要限期整改，那个要落实到位，担心被问责，有的人开始畏手畏脚，甚至直接退居二线。任务下发了就必须有人去干，有些“有志之士”就勇挑重任，但效果不佳，结果被问责，问责也就罢了，还一味受到“排挤”，这于情于理都不合适。要知道问责是手段，负责才是目的。在一线工作的大多是主动跳出来挑大梁的，责任心自不必说，如果因为这里或那里的原因导致工作成绩不理想，继而成为今后干事创业的“把柄”，怕是会大大的打压干部积极性。所以问责不能泛化简单化,要正确对待，要把干部因经验缺乏、先行先试出现的错误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，不能一棒打死，误伤有潜力干部。

　　智者千虑必有一失，人非圣贤，孰能无过。每个干部都有这样或那样的缺点，要以辩证的思想看待问责干部，干的多，出现错误的可能就越多，政府部门既要有容人之心，“容错”之度，更要有敢为干部担保的魄力。

　　前阵子口碑爆棚的《老师，好》中，苗婉秋免费为高考在即的考生补习功课，却被有心之士“检举”，最后一度停职查看。要不是学生安静的义无反顾、勇往直前，及时为苗婉秋老师正名，恐怕为人正直的苗婉秋老师后半生都会被冠上莫须有的罪名，在失望中暗度余生。很显然，苗婉秋是被不实反映的“干部”，校领导作为他的“娘家”不去佐证，给予帮助，而是听信一面之词，一味打压，实在让人寒心。政府部门应该担当起电影安静的角色，敢为正义之士担当，敢为无垢之人正名，这样“涉事”干部才敢大刀阔斧的干，心无旁骛的闯。 (章娜)