华声在线娄底频道讯 （通讯员 柳琴声）最近，刚刚成为华菱涟钢新员工的补丛华没想到自己一下有了两位导师。他所在的单位2250热轧板厂不仅为其安排了一位专业导师，还安排了一位综合导师。有了两位导师的指导，“我可以更好、更快地适应所在的岗位和工作。”刚刚走出校门的补丛华高兴地说。

    今年，涟钢从北京科技大学等高等院校引进大学毕业生280名。为进一步关心青年大学生的思想动态和工作状态，帮助新入职大学毕业生员工尽快融入公司文化氛围，熟悉工作环境、流程、产品、技术和业务，提升专业水平，加快成长成才，涟钢采取“双导师带徒”的方法，要求各单位为新员工分别选定一名综合导师和一名专业导师，采取“二带一”的方式，通过半年的辅导时间，帮助这些新员工尽快适应岗位工作。

    根据安排，综合导师主要负责对新员工在企业文化、专业知识、规章制度、职业道德、思想状态等方面进行综合性辅导。专业导师则主要负责对新员工在安全知识、工艺知识、产品知识、质量知识、设备知识、业务知识、技能知识等专业方面进行辅导。辅导期间，导师将根据“导师带徒”协议中的培养计划负责对新员工定期进行相关辅导与培训，及时掌握并反馈新员工的工作及学习进度和绩效。每月辅导与培训两次以上。

    “刚刚走出校门，担心自己实践经验不足。有了导师的指导就有信心了。我们上手会更快，会更好地发挥我们的专业特长。”能源中心一位新入职大学毕业生说。

    为更好地推进这项工作，涟钢各单位还建立起了本单位“导师库”，吸纳职业道德良好、专业水平突出的员工入库，通过“导师库”的建设为青年员工搭建找师傅、学知识、强技能的平台。