爱，让他们义无反顾的选择停留
——双峰县甘棠镇中心学校悉心编织特岗教师关爱网
刘梅初 

    38名特岗教师，占全镇教师总数的11.4%。他们绝大部分来自邵阳、长沙、永州等外县市。这个特殊的群体扎根山区，以校为家，在教育教学岗位上兢兢业业、默默奉献，经过一至两年的磨炼，已逐渐成为各校的中坚力量。

    一个地处双峰县西部边陲，经济相对落后的乡镇——甘棠镇，凭什么留住了这群从象牙塔里走出来的天之娇子？凭什么让这群高学历、对未来充满憧憬的青春男女放弃闹市、甘居僻壤？

    “是爱和诚心！”甘棠中心学校校长贺红琼给了我们一个确切的答案，“近年来，教师老龄化严重，马上就会青黄不接，我们必须尽最大努力留住这一批新鲜血液。”

    据了解，为了使这个特殊群体能安心工作、快乐生活，该镇中心学校在秉着“对特岗教师关爱有加，厚爱一层”的宗旨，用至诚的心、至真的爱，把曾经迷茫、彷徨、甚至想放弃这份工作的特岗教师们挽留下来，并想方设法改善其待遇，解决其实际困难，激发其热情，充分调动他们工作的积极主动性。

    优化工作环境

    近年来，该镇提升整体办学条件，现有省级合格学校12所。还着力完善学校图书、仪器、文体设施，添置现代化办公设备，连接宽带网。特岗教师一般集中安排在这些学校或交通相对便利的规模相对较大的学校。确保特岗教师“安居乐业”。

    提供一流食宿

    为解决特岗教师的餐饮问题，全镇所有学校都开办食堂，聘用专职工友，一日供应三餐，提供价廉味美的饭菜，每餐只收1—2元。各校还免费为住校的特岗教师提供简单床上用品，安排小套房或大面积单间住宿，免收房租、水费。

    推行人性化管理
   
    对教师的管理，学校坚持“严格要求，关心爱护”原则，贯彻制度、经济和情感并举方法。对待特岗教师各校更是“厚爱一层，关爱有加”。

    对待外地特岗教师，各校还配备“妈妈式”的教师关注其思想、生活，让他们找到亲人就在身边的感受。 为扩大他们的交往面，多次组织全中心校的特岗教师参加联谊活动，解决他们因长处偏僻山区而造成的交友、婚恋困难。

    打造成长平台
  
    甘棠中心学校出台了关爱特岗教师的一系列措施。建立“青蓝工程”，对特岗教师的业务开展“传帮带”。各校在业务培训、教研教改等方面，为尽量多为特岗教师提供机会。中心学校定期为特岗教师组织演讲、文艺汇演、教学比武等活动，充分展示、提升特岗教师才华。

    各校在职称评定、评先评优等方面，对特岗教师予以倾斜和包容。各中学、中心小学设置处室副职，村小设置副校长岗位，安排特岗教师任职，培养其管理才能。

    实施资助奖励

    学校对经济紧张的特岗教师有借支和资助政策；对业绩突出的特岗教师，给予重奖；每年为远道特岗教师报销2次往返车费。所有特岗教师享有的福利待遇与其他教师一视同仁。