华声在线-娄底频道讯(通讯员 胡富元 廖衡峰)“想不到我的‘日常工作’评估分这么高，35分，加上文化成绩分，合计87分。被镇里聘用为村计生专干。”7月2日，新化县文田镇上横溪村妇女罗清香喜滋滋地把她被镇里再次聘为“计生专干”的事告诉笔者。

　　据介绍，当天，该镇党委、政府、镇计生办、镇群工办等部门联合举行“村级计生专干”聘用考试，贯彻执行村级计生专干“一年一聘”制度，致力于强化基层计生队伍建设，提升人口计生工作水平。该镇18个村一个居委会的19名原计生专干和10名有志于计划生育事业建设的社会女青年参加了聘用考试。

　　当日的“计生专干”聘用考核，采用“日常工作评估”与“文化考试成绩”相结合的方式，选举新一任村级计生专干。“日常工作评估”由党委、政府、镇计生办、镇群工办主要领导组成的考核评估小组，根据被考核人员过去一年在村里计划生育工作中的“群众基础、政策水平、工作态度、工作业绩”等方面的行为进行评价打分，此项目占总分的40%;“文化考试成绩”以计划生育政策、法规、制度为主，占总分的60%，总成绩为100分。10名有志于计划生育事业建设的社会女青年，因为没有“工作经验”，则由村组干部、党员群众联名推荐，由考核组人员，根据“联名推荐”人数的多少进行评价打分。“日常工作评估”与“文化考试成绩”两项综合总分达到60分的视为合格。

　　聘用考核评价结果显示，19名曾经是计生专干的，有7人的综合成绩为80分或以上，有8人是70分或以上，有2人是60多分，有2人的综合分数在60分以下，被淘汰出局。两名“联名推荐”人数的多，且文化成绩高的女青年加入到该镇“计生专干”队伍。

　　今年的“计生专干”招聘工作，采取科学的考核手段，及时淘汰了“群众基础薄弱、业务水平低、工作能力差、工作态度消极”的计生专干，有效避免了“高分低能”现象，使一批“受群众拥护、懂政策业务、热心计生工作、乐于奉献”的人成为该镇的计生队伍中的一员，有效地推动了基层计生队伍建设，为该镇计生工作水平迈上新台阶打下了坚实基础。