15日，网友“liuxuefen666”在天涯上爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。”帖子一出，引来网友的纷纷质疑。高新区教育局回应说，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（据新华网山东频道）

    枣庄市高新区教育局招聘教师可谓“用心良苦”，其招聘教师的条件就把“选人”内定了，也就是说，是在高新区范围内招聘，这是其一。其二，在招聘条件中，明确要求“父母为干部”。在诸多招聘条件中尤其是要求“父母为干部”这一条是最主要的，其他的条件只是“陪衬”而已。因为即便是高新区所属单位的职工子女，其父母不是干部也不够条件。由此看来，枣庄高新区教育局招聘教师的范围是相当窄的，与“萝卜招聘”相差无几。

    招聘教师要求“父母为干部”与其说是“官官相护”，不如说是“管管相助”。高新区教育局即使有千条理由来为此说辞，也是站不住脚的，也有违“公平竞争”的原则。也表现出当地某些官员狭隘的意识与法制观念的淡薄。与其他地方曝出的“萝卜招聘”一样，其造成的危害，是加剧了社会阶层的固化与社会的不公平，如此招聘也把那些普通百姓的孩子拒之于门外，使他们想成为人民教师的梦想化为泡影。

    如果说，让高新区内符合“条件”的干部子女参与教师的招聘，是因为其父母为高新区做出了贡献，该享受这份权利，那些奋斗在第一线的劳动者以及为此失去土地的百姓难道就没有这样的权利？既然是招聘就应本着“公平竞争”的原则，一视同仁，不管是干部还是普通劳动者的子女，只要符合条件，就应在同一起跑线上参与竞争。而不是划定“框框”，打着招聘的幌子，只招“干部子女”。

    我以为枣庄高新区教育局官员，应该把眼光放远一点，心胸更宽阔一些，不要把自己手中的权力随意地只为地方着想，搞所谓“官官相助”。这种现象也说明“官官相护”进入了“真枪实干”的地步。枣庄高新区招聘教师要求“父母为干部”也说明了这一点。对此有关部门应该引起高度警觉，不然的话，建设公平和谐的社会就会成为一句空话。