作者：邓海建

　　【网言】

　　据媒体报道，养老金并轨正式进入实质性启动阶段，浙江、山西、云南等省份已将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。

　　把年终奖等纳入社保基数范畴，在于纾解社保基金在老龄化大潮下的穿底风险。但将年终奖纳入社保基数，直接导致员工到手的奖金略微缩水。同时，企业员工与机关事业单位人员之间，以及不同地区缴费人员之间难免出现“操作差异”。这样一来，尺度不一、标准有别，社保公平问题难免继续陷入口水战。其实，基本养老保险缴费基数大，缴费费率可以适当降低。即便费率不降低，也可以通过控制缴费基数来增加公民的获得感。因此，年终奖纳不纳入社保基数，最好还是能全国“一条线”。

　　(原载于光明网 作者：邓海建 摘编：罗旭晨)

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