日前，有网友在德阳某论坛爆料称，德阳东外街昊天房产店体罚员工，将员工当街罚跪，还拿着书跪着读。今日上午，四川在线记者获悉，此事系该公司一员工未完成目标，采取的自我施压、激励方式。对此，心理专家表示，此种方式不可取。（6月15日 四川在线）
作为经营企业，给员工制定考核指标，并出台奖惩措施无可非议，但有一点必须遵守，那就是要不违背法律和公序良俗，从报道的图文来看，该企业对未完成目标的员工当街罚跪的做法违不违法先不说，但有违公序良俗是板上钉钉的。尤为令人不解还说是自我加压、激励的方式。人们不禁要问，这是对员工激励还是侮辱?
生活中，由于人们受学历、智商、能力、生理和从事该项工作时间长短等因素影响，在完成目标任务上不可能千篇一律，有差距是正常的。因而面对完不成目标任务的员工，企业应在弄清具体原因的情况下可以采取相应的处理办法，如关怀、警告、罚款等，如果是员工自己没尽到力还可以要求其加班加点予以完成等方式解决，但绝不应该采取当街罚跪的处罚等方式，这涉嫌侮辱人格，甚至让员工产生抵触情绪，引发舆论的围剿和抨击，取得适得其反的效果。处罚的目的是为了让人认识到自身的不足，并主动找到解决的办法予以改进。你采取体罚和侮辱人格的方式就变成了矫枉过正，物极必反。作为企业领导，应该清楚认识到这一点，并应立即予以改正。
此事也给我们提了个醒，作为企业如何制定科学合理的管理制度，当多听听大多数员工的意见，并要充分发挥党团组织或职代会的作用，高明的管理者当以赢得人心为先，俗话说得人心者的天下。只有让企业员工做到心往一处想，劲往一处使，爱企如家，企业自然会做强做大，否则，就会失去人心，甚至众叛亲离。如果这样，不要说发展壮大，连生存都会困难。
作为员工，当严格遵守企业合理的规章制度，积极完成企业下达的各项目标和任务，如果偶然完不成可以向企业领导说明具体情况，以取得谅解和相应的处罚，如果是经常完不成任务那就要认真考虑一下自己是否适合从事这一职业了。当然，更要做到自尊自爱，对企业的无理要求要敢于和善于说“不”，不能像当街罚跪这样为了工作而忍辱负重、失去尊严。
监管部门对这种现象不能坐视不管，而是应该主动介入查处，并做到举一反三，认真排查所有企业的规章制度有无与法规相违背的地方，如有就要立即责成整改，防止发生侵犯广大员工权益的现象。
我们真诚的期盼，这样处罚员工的方式能成为绝版，在维护企业利益的前提下，让所有员工都能有尊严。(长江网 陆敬平）
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