去年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声出现在网上。(2月13日《都市晨报》)
对于网友的质疑，可以理解。因为在焦三牛之前，一些地方在选拔年轻干部的时候，让人看到的总是有这样那样的背景，总是让人看不到真实的一面，人们诟病的是官员选拔机制和程序不透明。
志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛，通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这也让我们看到甘肃省武威市这次干部选拔，机制透明，程序正当，我们不仅不能怀疑，还应该给他们一些掌声和喝彩。
选拔人才关键的是要坚持公平、公正、公开的原则。在这个问题上，多数单位做的很好，但也有少数单位，做的让群众极为不满。他们把公平、公正、公开只是喊在嘴上，并没有落实在实际工作中。在人才招聘工作中，表面上一套，而私下又是一套，为了达到少数人的目的，他们不是在面试上作文章，就是在体检上做文章，即便是样样都合格，也能找个理由让你不合格。而真正有真才实学的人，却因家庭没有什么背景，而拿不出钱去行贿，只能是落选。
武威市这次选拔出的拟任对象之所以能服众，是因为没有人违背有关规定、没有人乱开口子，没有人去任人唯亲，更没有人去提前“制定”条件搞所谓“萝卜选拔”，在公选全程都始终是公平、公正、公开。一是武威市纪检监察部门全程参与选拔、选聘，确保每一个环节都在纪检监察部门的监督之下。二是除了坚持发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核一些正常的程序，还采取了市委全委会差额推荐；市委常委会差额票决，避免了少数人说了算，也避免了靠“伯乐相马”的视野局限性。
国家建设需要大批年轻干部，用人理念也在逐步转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念。年轻干部培养选拔将成为一种常态，网民也会更加理性地看待年轻干部的选拔使用。如果各地都能像武威市这样坚持做到公平、公正、公开的原则，选拔出来的年轻干部还有谁会去质疑呢？
