问：最近，看到网上一篇文章，说延迟退休并不吃亏。文章以一名月收入5000元的职工为例，计算出60岁退休，每月的退休工资是2998元，如果延迟5年退休，则每月退休工资会多拿948元。而5年时间多缴的社保退休金只有2.4万元，只要2年多时间，就可以把多缴的社保金拿回来，一点也不吃亏。我觉得计算得很有道理，那么为什么有90%的人反对延迟退休呢？难道他们不会算这笔账吗？

    我认为，这样的文章有极强的误导性。现在，从政府层面希望延迟退休，一个很重要的原因，是社保的缺口越来越大，延迟退休可以增加社保资金的收入，减少支出。如果延迟退休还要增加社保的支出，增加财政的压力，政府显然是不会出台这样的政策的。

    从计算上看，该文只计算了延迟退休需要多缴多少养老金，却没有计算少领了多少退休工资。就以上面的这个例子来看，65岁退休与60岁相比，少领了5年，也就是60个月的退休金，每月为2998元，合计为179880元，加上多缴的2.4万元养老金，总金额为203880元。这笔差额，要通过更高的退休金来弥补。按每月多拿948元退休金计算，需要经过215个月才能弥补上。215个月差不多是18年，也就是说65岁退休的人要想拿到和60岁退休的人同样多的退休金，至少要活到83岁以上。根据统计，中国人的平均预期寿命为74.9岁，比83岁低8岁，显然，多数人是无法活到83岁的，延迟退休对多数人来说，是不合算的。即便是像北京这样的发达城市，平均预期寿命比全国平均水平高，也只有81.35岁，依然无法达到83岁的盈亏平衡点。因此，我们可以很明确地说，对于多数活不过83岁的人来说，延迟5年退休并不合算。

    你也许会问，延迟退休期间，继续工作是有收入的，而且收入还高于退休金，怎么能把这段时间内未领的退休工资计算进去呢？

    这个问题可以这样来看，退休金是不需要继续付出人力资源的代价，就能获得的收入；而工资是要付出脑力或体力，才能换来的收入。两者的性质完全不同，不能混为一谈。对于企业需要的人来说，他完全可以在60岁的时候先退休，领一份较低的退休金，再继续为企业服务。如果企业仍保持原有的工资水平，他等于拿了两份薪水，一份是企业的工资，一份是退休金。以上面月收入5000元的人为例，他退休后返聘，每月的收入为2980元退休金加5000元工资，远高于延迟退休拿的工资。另外，退休后企业和个人都不需要继续缴纳社保，同样可以减少企业的经营成本和增加个人的收入。另外，由于退休人员比在职人员医保报销比例高，还可以相应减少医疗费的支出。因此，对于普通人来说，延迟退休的确没有多少好处，这也是为什么多数人反对延迟退休的原因。

    虽然延迟退休会让多数人的利益受到一定的损害，但在养老金缺口越来越大的背景下，延迟退休也是政府不得不采取的措施。毕竟现在人的预期寿命比以前长了许多，加上历史的欠账要还，延迟退休恐怕是大势所趋，否则国家财政垮了，对谁都没有好处。只要把这个道理讲清楚，相信会得到老百姓的理解。

    2014年退休工资调整解读：改革休退待遇啥变化

    19日人社部表示，机关事业单位工资改革方案已下发。目前部分中央部委公务员工资已调整，其中部级月工资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右，且为“同城同酬”。对于养老金并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基金，人社部回应将单独建账，不会和企业混用。

    退休待遇啥变化?

    机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后，退休待遇将产生哪些变化?

    胡晓义介绍说，就个人而言，此次改革主要有两方面的变化。其一，改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。

    其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向—缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。

    改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示，每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是“增量改革”，即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。

    胡晓义说，配合养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，这个文件已经发到各单位。

    此外，这项改革还制定了过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。当然，这是全国的测算情况，不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。

   胡晓义强调，政策设计提示参保者，今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中，有一些企业和个人认为，当期缴费会导致现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上，这是对参保者个人长期和未来利益的损害。“大家要明确这一点，如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。”

    此外，已退休的“老人”仍将按照原办法发养老金，同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说，这意味着“老人”的待遇不变，原来发多少钱还发多少钱，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。但发放主体有了变化，过去由单位直接发放，今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。

    为配合此次养老保险制度改革,相关部门还明确要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。据胡晓义介绍,上述文件已下发各单位,但“不能以网上传的文件为准”。

    [责任编辑：王云亮]